Publication
Ajutorul de boală și Concediul Medical Legal în 2024
From Department of Social Protection
Published on
Last updated on
From Department of Social Protection
Published on
Last updated on
Legea privind concediul medical din 2022 prevede un sistem de concediu medical legal pentru toți angajații care lucrează la angajatorul lor actual de cel puțin 13 săptămâni.
De la 1 ianuarie 2024, numărul de zile de concediu medical legal va crește de la 3 la 5. Acest lucru înseamnă că veți fi plătit de angajator în cadrul sistemului de concediu medical legal pentru orice caz de boală, până la un maxim de 5 zile, în care sunteți programat să lucrați în mod normal într-un an calendaristic. În cazul în care primul caz de îmbolnăvire pe parcursul anului este mai mic de 5 zile, zilele de concediu medical legal rămase se vor aplica la orice caz(e) de îmbolnăvire ulterior(e), până la un maxim de 5 zile într-un an calendaristic.
Odată ce zilele de concediu medical legal au fost epuizate, puteți fi eligibil pentru Indemnizație de boală sau Indemnizație de accidentare din partea Departamentului de Protecție Socială.
Dacă aveți dreptul atât la Concediu medical legal, cât și la Indemnizație de boală sau Indemnizație pentru vătămări corporale , iar primul dumneavoastră caz de boală din 2024 depășește cele 5 zile de concediu medical legal la care aveți dreptul, plata indemnizației de boală sau de vătămare corporală va începe din ziua 6. Nu puteți beneficia de indemnizație de boală sau de accident în zilele în care primiți concediu medical legal.
În cazul în care boala dumneavoastră nu depășește cele 5 zile de concediu medical legal la care aveți dreptul, nu este necesar să solicitați indemnizația de boală.
Cu toate acestea, chiar dacă sunteți inapt pentru muncă timp de trei zile sau mai puțin, puteți depune o cerere de indemnizație pentru vătămări corporale ca dovadă a producerii unui accident de muncă. Acest lucru vă protejează drepturile viitoare la prestații în cadrul sistemului de prestații pentru accidente de muncă, deoarece o boală sau o invaliditate poate apărea ulterior.
Dacă v-ați folosit cele 5 zile de concediu medical legal la care aveți dreptul în 2024 și dacă mai aveți și alte cazuri de boală în cursul anului calendaristic, plata indemnizației de boală sau a indemnizației pentru vătămări corporale va începe în a patra zi de boală, adică după cele 3 zile de așteptare normale.
În temeiul Legii privind concediul medical din 2022, angajatorii pot pune în aplicare un sistem de concediu medical care este mai bun pentru angajați decât concediul medical legal.
Se iau în considerare câțiva factori pentru a decide dacă sistemul de concediu medical al unui angajator este mai bun decât concediul medical legal. Aceștia includ durata și rata de plată.
Aceste scheme ale angajatorului nu sunt plătite în plus față de concediul medical legal.
Legislația privind protecția socială prevede că angajații care beneficiază de concediu medical legal și angajații care beneficiază de un sistem mai bun sunt tratați în mod egal în ceea ce privește efectul asupra drepturilor lor la indemnizația de boală și la indemnizația de accident.
Indemnizația de boală și indemnizația pentru vătămare corporală nu se plătesc în cazul în care persoana primește oricare dintre acestea:
sau
Începând cu 1 ianuarie 2024, indemnizația de boală și indemnizația de vătămare corporală se plătesc începând cu a 6-a zi a cererii de despăgubire, dacă nu ați utilizat niciunul dintre drepturile dumneavoastră înainte de acest caz de boală.
Zilele 1-3 sunt acoperite de "zilele de așteptare" din cadrul Indemnizației de boală sau al Indemnizației de accidentare și de primele 3 zile de concediu medical legal (sau recunoașterea echivalentă a sistemului mai favorabil al angajatorului).
Zilele 4 și 5 sunt acoperite de restul de 5 zile de concediu medical legal (sau de recunoașterea echivalentă a sistemului mai favorabil al angajatorului).
Dacă ați utilizat o parte din drepturile dumneavoastră înainte de acest caz de boală, este posibil să primiți plata de la o dată anterioară. Consultați exemplele de mai jos pentru referință.
Orice solicitare făcută după epuizarea concediului medical legal/echivalent al angajatorului va servi doar cele 3 zile de așteptare.
1. Nu aveți dreptul la concediu medical legal deoarece nu lucrați la angajator de mai mult de 13 săptămâni. 2.2. Aveți contribuțiile necesare și îndepliniți toate celelalte condiții pentru a vă califica pentru Indemnizația de boală sau Indemnizația de accident .
Veți îndeplini 3 zile de așteptare și veți primi Indemnizație de boală sau Indemnizație de accidentare din ziua 4.
2. Sunteți eligibil pentru concediul medical legal, deoarece lucrați la angajator de mai mult de 13 săptămâni. De asemenea, vă calificați pentru Indemnizația de boală sau pentru Indemnizația de accidentare. Nu ați folosit niciunul dintre concediile de boală legale în anul calendaristic. Sunteți bolnav pentru mai mult de 5 zile. .
Primiţi de la angajator salariul pentru concediu medical legal pentru primele 5 zile și primiţi Indemnizație de boală sau Indemnizație de accidentare începând cu ziua 6.
3.Sunteți eligibil pentru concediul medical legal deoarece lucrați la angajator de mai mult de 13 săptămâni. De asemenea, vă calificați pentru Indemnizația de boală sau pentru Indemnizația de accidentare. Ați folosit tot concediul medical legal în anul calendaristic.
Veți îndeplini 3 zile de așteptare și veți primi Indemnizație de boală sau Indemnizație de accidentare din ziua 4.
4.Sunteți eligibil pentru concediul medical legal deoarece lucrați la angajator de mai mult de 13 săptămâni. De asemenea, aveți dreptul la indemnizația de boală sau la indemnizația de accidentare și ați folosit 3 zile din concediul medical legal într-un caz anterior de boală. .
Veți primi salariul legal de boală timp de 2 zile, veți avea 1 zi de așteptare (3 zile de așteptare - 2 zile de concediu medical = 1 zi de așteptare rămasă) și veți primi Indemnizație de boală sau Indemnizație de accidentare din ziua 4.
5. Sunteți eligibil pentru concediul medical legal deoarece lucrați la angajatorul dumneavoastră de mai mult de 13 săptămâni. De asemenea, aveți dreptul la indemnizația de boală sau la indemnizația de accidentare. Ați folosit o zi din concediul medical legal pentru o boală anterioară. Sunteți bolnav pentru mai mult de 4 zile. .
Veți beneficia de indemnizația de boală legală timp de 4 zile și veți primi Indemnizație de boală sau Indemnizație de accidentare din ziua 5.
1. Sunteți un angajat care beneficiază de un regim de concediu medical ocupațional al angajatorului, considerat mai favorabil decât concediul medical legal. Angajatorul dvs. vă plătește un supliment la indemnizația de boală sau la indemnizația pentru vătămări corporale pe care o primiți. Aveți contribuțiile necesare și îndepliniți toate celelalte condiții pentru a beneficia de indemnizația de boală sau de accidentare. Nu ați utilizat niciun concediu medical în anul calendaristic. Sunteți bolnav pentru mai mult de 5 zile. .
Sunteți tratat la fel ca o persoană care beneficiază de concediu medical legal. Primele 5 zile de boală vor fi tratate ca și cum ați fi beneficiat de concediu medical legal și veți primi plata Indemnizație de boală sau Indemnizație de accidentare începând cu ziua 6.
2. Sunteți un angajat care beneficiază de un regim de concediu medical ocupațional al angajatorului, considerat mai favorabil decât concediul medical legal. Angajatorul dvs. vă plătește un supliment la indemnizația de boală pe care o primiți. Aveți contribuțiile necesare pentru a beneficia de indemnizația de boală sau de indemnizația pentru vătămări corporale, vi se certifică incapacitatea de muncă și îndepliniți toate celelalte criterii de eligibilitate. Ați folosit deja 2 zile de concediu medical în anul calendaristic. Sunteți bolnav pentru mai mult de 5 zile. .
Sunteți tratat la fel ca o persoană care beneficiază de concediu medical legal. Deoarece ați folosit deja 2 zile de concediu medical în anul calendaristic, următoarele 3 zile de boală sunt tratate ca și cum ați beneficia de concediu medical legal. Deoarece aceste 3 zile rămase se aliniază cu cele 3 zile de așteptare pentru Indemnizație de boală sau Indemnizație de acceidentare , veți primi Indemnizație de boală sau Indemnizație de accidentare începând cu ziua 4.
3. Sunteți un angajat care beneficiază de un regim de concediu medical ocupațional al angajatorului, considerat mai favorabil decât concediul medical legal. Angajatorul dvs. vă plătește un supliment la indemnizația de boală sau la indemnizația pentru vătămări corporale pe care o primiți. Aveți contribuțiile necesare pentru a beneficia de indemnizația de boală sau de accidentare, sunteți declarat inapt de muncă și îndepliniți toate celelalte criterii de eligibilitate. Ați folosit deja 5 zile de concediu medical în anul calendaristic. Sunteți bolnav pentru mai mult de 3 zile. .
Sunteți tratat la fel ca o persoană care beneficiază de concediu medical legal. Întrucât ați folosit deja 5 zile de concediu medical în anul calendaristic, nu mai aveți zile rămase pentru a fi tratat ca și cum ați primi concediu medical legal. Veți avea la dispoziție cele 3 zile de așteptare pentru Indemnizație de boală sau Indemnizație de accidentare și veți beneficia de Indemnizația de boală sau de Indemnizația de accidentare începând cu ziua a patra.
4. Vă aflați sub incidența unui regim de concediu medical al angajatorului care este considerat mai favorabil decât regimul de concediu medical legal. Angajatorul dumneavoastră vă plătește integral, iar dumneavoastră îi încredințați angajatorului indemnizația de boală sau indemnizația pentru vătămare pe care o primiți. Aveți contribuțiile necesare pentru a beneficia de indemnizația de boală sau de indemnizația pentru vătămări corporale. Nu ați utilizat niciun concediu în anul calendaristic. Sunteți bolnav pentru mai mult de 5 zile. .
Sunteți tratat la fel ca o persoană care beneficiază de concediu medical legal. Primele 5 zile de boală vor fi tratate ca și cum ați fi beneficiat de concediu medical legal, iar angajatorul dumneavoastră va primi plata Indemnizație de boală sau Indemnizație de accidentare începând cu ziua 6.
5. Vă aflați sub incidența unui regim de concediu medical al angajatorului care este considerat mai favorabil decât regimul de concediu medical legal. Angajatorul dumneavoastră vă plătește integral, iar dumneavoastră îi încredințați angajatorului indemnizația de boală sau indemnizația pentru vătămare pe care o primiți. Aveți contribuțiile necesare pentru a beneficia de indemnizația de boală sau de indemnizația pentru vătămări corporale. Ați folosit deja 2 zile de concediu medical în anul calendaristic. Sunteți bolnav pentru mai mult de 5 zile. .
Sunteți tratat la fel ca o persoană care beneficiază de concediu medical legal. Deoarece ați folosit deja 2 zile de concediu medical în anul calendaristic, următoarele 3 zile de boală sunt tratate ca și cum ați beneficia de concediu medical legal. Întrucât aceste 3 zile rămase se aliniază cu cele 3 zile de așteptare pentru Indemnizație de boală sau Indemnizație de accidentare , angajatorul dumneavoastră va primi Indemnizația de boală/vătămare începând cu ziua 4.
6. Vă aflați sub incidența unui regim de concediu medical al angajatorului care este considerat mai favorabil decât regimul de concediu medical legal. Angajatorul dumneavoastră vă plătește integral, iar dumneavoastră îi încredințați angajatorului indemnizația de boală sau indemnizația pentru vătămare pe care o primiți. Aveți contribuțiile necesare pentru a beneficia de indemnizația de boală sau de indemnizația pentru vătămări corporale. Ați folosit deja 5 zile de concediu medical în anul calendaristic. Sunteți bolnav pentru mai mult de 3 zile. .
Sunteți tratat la fel ca o persoană care beneficiază de concediu medical legal. Deoarece ați folosit deja 5 zile de concediu medical în anul calendaristic, nu mai aveți zile rămase pentru a fi tratat ca și cum ați fi plătit concediu medical legal. Veți servi cele 3 zile de așteptare pentru Indemnizație de boală sau Indemnizație de accidentare iar angajatorul dumneavoastră va primi Indemnizația de boală sau Indemnizația de accident începând cu ziua a patra.
7. Vă aflați sub incidența unui regim de concediu medical al angajatorului care este considerat mai favorabil decât regimul de concediu medical legal. Angajatorul dumneavoastră vă plătește integral, iar dumneavoastră îi încredințați angajatorului indemnizația de boală sau indemnizația pentru vătămare pe care o primiți. Angajatorul dvs. nu vă plătește pentru primele 3 zile de boală. Aveți contribuțiile necesare pentru a beneficia de indemnizația de boală sau de accidentare. Nu ați folosit niciun concediu în anul calendaristic. Sunteți bolnav pentru mai mult de 5 zile. .
Sunteți tratat la fel ca o persoană care beneficiază de concediu medical legal. În cazul în care sistemul de concediu medical al angajatorului dumneavoastră este clasificat ca fiind mai avantajos decât sistemul de concediu medical legal în general, primele 5 zile ale acestei cereri vor fi tratate ca și cum ați fi beneficiat de concediu medical legal. Angajatorul dvs. va primi plata din Indemnizație de boală sau Indemnizație de accidentare începând cu ziua 6. Zilele de concediu medical reprezintă doar unul dintre considerentele care trebuie luate în considerare pentru a decide dacă un regim de concediu medical ocupațional este mai favorabil decât concediul medical legal.
8. Sunteți un angajat care beneficiază de un regim de concediu medical ocupațional al angajatorului, considerat mai favorabil decât concediul medical legal. Angajatorul dvs. vă plătește un supliment la indemnizația de boală sau la indemnizația pentru vătămări corporale pe care o primiți. Aveți contribuțiile necesare pentru a beneficia de indemnizația de boală sau de accidentare, vi se certifică incapacitatea de muncă și îndepliniți toate celelalte criterii de eligibilitate. Ați utilizat deja 5 zile de concediu medical în anul calendaristic. Sunteți bolnav pentru mai mult de 3 zile.
Sunteți tratat la fel ca o persoană care beneficiază de concediu medical legal. Întrucât aveți deja 5 zile de concediu medical în anul calendaristic, nu mai aveți zile rămase pentru a fi tratat ca și cum ați primi concediu medical legal. Veți servi cele 3 zile de așteptare pentru Indemnizație de boală sau Indemnizație de accidentare și veți primi Indemnizație de boală sau Indemnizație de accidentare începând cu ziua a patra.
Puteți solicita indemnizația de boală prin intermediul www.MyWelfare.ie